LVI-TU:ssa minua kutsutaan Pia ”EI” Kilpeläiseksi, koska kuulemma se on yleisin sana, mikä suustani kuuluu, kun puhun puhelimessa. Olenkin aina vitsaillut, että osaan sanoa myös kyllä, jos minulle esitetty kysymys muotoillaan oikein. Ja niinpä, loppujen lopuksi, muiden sekä itseni ihmetykseksi, tuli sekin päivä, kun joku osasi muotoilla kysymyksen oikein ja minä opin vastaamaan ein sijasta kyllä. Vastasin kyllä uusille haasteille.
Työn oppii tekemällä, sanovat. Ja totta se onkin. Mutta jotta homma lähtee heti alusta alkaen oikealle uralle, on yrityksen syytä panostaa kunnolliseen perehdytykseen. Kun perehdytyksen kolme kulmakiveä – tekeminen, työturvallisuus ja työkulttuuri – on hallussa, uusi työntekijä sujahtaa ketterästi työyhteisöön.
Talotekniikkaliiton laatima suhdannekatsaus paljastaa, että talouden näkymät samoin kuin LVI-alan näkymät vaikuttavat nyt vuoden takaista tilannetta hieman valoisammalta. Pahimpia karikoita yrityksille ovat aiheuttaneet raaka-aineiden ja materiaalien ennenkokemattomat hinnannousut. Kun tehtyjä urakkasopimuksia ei ole voitu muuttaa, on hintojen nousu iskenyt suoraan LVI-urakoitsijoiden toiminnan kannattavuuteen.
Korona alkaa hellittää ja useissa organisaatioissa pohditaan paluuta normaaliin tilaan. Pitkän poikkeusajan jälkeen joudutaan joskus palauttelemaan mieliin toiminnan tarkoitustakin. Nyt on hyvä hetki pysähtyä miettimään, mikä on se normaaliksi tarkoitettu tila ammatillisessa koulutuksessa.