Yhdenvertainen työpaikka ei synny sattumalta – se rakennetaan teoilla
- Blogi
Yhdenvertainen työympäristö ei ole vain tavoite, vaan välttämättömyys nykyaikaisessa työelämässä. Se tarkoittaa, että jokaisella ihmisellä on yhtäläinen oikeus tulla kohdelluksi arvokkaana ja tasavertaisena työyhteisön jäsenenä. Kyse ei ole sanahelinästä, vaan keskeisestä periaatteesta, joka edistää kestävää, oikeudenmukaista ja toimivaa työelämää.
Yhdenvertaisessa organisaatiossa ihmisiä ei aseteta eriarvoiseen asemaan esimerkiksi iän, sukupuolen, etnisen taustan, vammaisuuden tai muun henkilökohtaisen ominaisuuden perusteella. Se tarkoittaa myös esteiden poistamista: fyysisiä, sosiaalisia ja asenteellisia.
Työelämän yhdenvertaisuus ei synny itsestään. Se vaatii aktiivista työtä, kuten ennakkoluulojen tunnistamista, rekrytointikäytäntöjen kehittämistä ja avoimen työkulttuurin rakentamista. Kun ihmiset kokevat tulevansa kohdelluiksi oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti, he ovat sitoutuneempia, motivoituneempia ja tuottavampia. Tämä ei ole vain eettisesti oikein – se on myös liiketaloudellisesti viisasta.
Yrityksillä on merkittävä rooli tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä. Yhdenvertaisuuden toteutuminen ei tapahdu sattumalta. Se vaatii tietoisia tekoja: tasa-arvosuunnitelmia, avoimuutta, johdon sitoutumista ja ennen kaikkea kuuntelemista. Jokaisen kokemus työelämästä on omanlaisensa, ja siksi kaikki äänet on kuultava. Työyhteisö, joissa yhdenvertaisuus toteutuu, on aidosti osallistava ja moniäänen. Tällaisessa työyhteisössä jokainen voi osallistua työympäristön kehittämiseen, tuoda esiin näkemyksensä ja kehittyä ammatillisesti.
Myös me olemme yritysten tukena yhdenvertaisuuden edistämisessä. Osana rakennusteollisuuden vastuullisuusohjelmaa olemme tulevan vuoden aikana laatimassa RT:n jäsenyrityksille oppaan monimuotoisuuden, tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden huomioimiselle työyhteisössä sekä mallit tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmalle. Lisäksi tulemme tarjoamaan jäsenyrityksille esim. yhdenvertaisuusvalmennuksia, joista saa tukea monimuotoisuuden edistämiseen.
Yhdenvertainen työelämä ei ole nollasummapeliä, vaan tilanne, jossa kaikki voittavat. Meillä jokaisella on vastuu ja mahdollisuus vaikuttaa siihen, millainen työelämästä muodostuu.
Yhdenvertaisuus ei ole vain tavoite – se on toimintatapa.