Työturvallisuus on yhteispeliä – ja jokaisen oikeus
- Blogi
Turvallisuuskulttuurin juurruttaminen työyhteisöön vaatii jokapäiväisiä tekoja. Arjen turvallisuustoimet, kuten selkeät työohjeet, työympäristön havainnointi ja riskien arviointi, luovat vankan perustan työturvallisuudelle. Lisäksi on tärkeää panostaa jatkuvaan koulutukseen, selkeään viestintään ja yhteishengen rakentamiseen. Ennen kaikkea työturvallisuus ei ole velvollisuus, vaan jokaisen oikeus.
Turvallisuus on yhteispeliä. Ja jotta se onnistuu, yrityksen on mahdollistettava turvallinen ilmapiiri, jossa jokainen työntekijä voi tuoda esille omia havaintojaan. Myönteisessä yrityskulttuurissa, jossa työntekijät kokevat voivansa vaikuttaa ja heitä kuunnellaan, turvallisuudesta tulee osa arkea – ei velvollisuus, vaan itsestäänselvyys.
Aktiivinen ja osallistuva henkilöstö on edellytys sille, että erilaiset käytännöt voidaan kehittää vastaamaan työpaikan erityistarpeita. Esimerkiksi aktiivinen raportointi, olipa kyseessä työturvallisuuteen liittyvät huomiot tai läheltä piti -tilanteet, antaa työmaan johdolle mahdollisuuden toimia nopeasti ja kohdentaa toimenpiteitä oikein.
Työturvallisuuden järjestelmälliset ratkaisut, kuten LVI-TU:n jäsenille ilmainen Rakennusteollisuus RT:n tarjoama Reitti-raportointijärjestelmä, madaltaa kynnystä tehdä raportointia ja helpottaa turvallisuusasioiden seurantaa.
Turvallisuuskulttuuri on investointi, joka maksaa itsensä takaisin terveenä ja hyvinvoivana työyhteisönä. Pidetään siis toisistamme huolta, jotta jokainen päivä työmaalla päättyy hymyyn ja kotiinpaluuseen.